データに誠実に、採⽤に貪欲に。

データに誠実に、採⽤に貪欲に。

データに誠実に、採⽤に貪欲に。

HRドットコム株式会社は、採用広告の戦略設計と運用を担います。
データに基づく精密な戦略設計で費用対効果を最大化し、
媒体提案を超えた柔軟なソリューションで質とコストを両立します。

DATA-DRIVEN. RESULTS-OBSESSED. DATA-DRIVEN. RESULTS-OBSESSED. DATA-DRIVEN. RESULTS-OBSESSED.

データドリブンな
採⽤広告戦略で、
着実に最適解へと導く。 Mission

採⽤活動の成否は、データをどう解釈し戦略に落とし込むかにかかっています。私たちは、精度の⾼いシミュレーションに基づいた媒体選定・出稿設計に加えて、常に最適化しながら運⽤することで、費⽤対効果の最⼤化をはかります。さらに、⺟体のCoalition株式会社が持つ上流設計・ブランディングのアセットを活⽤し、媒体提案を超えた柔軟なソリューションを提案します。グループ連携により商流の抜本改善を⾏い、販管費を⼤幅に削減。本質的な価値創出にリソースを集中することで、「質」と「コスト」の⾼⽔準での両⽴を実現します。

ABOUT

媒体提案に
とどまらない
採⽤ソリューション Our Value

採⽤・⼈材領域における上流設計やブランディングを⼿掛けるCoalition株式会社が⺟体にあるHRドットコム。グループ会社のアセットを活かし、単なる媒体提案にとどまらない最適な採⽤ソリューションをご提案します。

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  • 豊富なサービス内容 Lineup

    求職市場や業界動向に関する深い知識を持ったスタッフが、豊富な媒体提案に加えて、業務効率化させるツール等、幅広い提案をします。

  • 質へのこだわり Quality

    媒体特性やトレンドを踏まえ、出稿前に応募予測や採⽤単価などシミュレーションを算出し、最適な出稿プランを提案します。その後の運⽤改善まで⼀貫して伴⾛します。

  • グループ連携 Synergy

    ⼈材領域における上流設計やブランディングを⼿掛けるCoalition株式会社が⺟体にある強みを活かし、最適な採⽤ソリューションを提案します。

質とコストの
両⽴を実現 Feature

Coalition株式会社が⺟体にある背景を活かし、HRドットコムでは営業部隊を持たず、紹介制で事業を展開。そのため余分な販管費をかけることなく、リソースを分析や戦略設計といった本質的な価値提供に集中することができます。結果として、他社には難しい「質」と「コスト」の両⽴を実現しています。

戦略設計と分析に集中した
コスト運用体制 COST COMPARISON

図：他社とのコスト構造比較

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他社の多くは、営業活動や広告宣伝などに一定のコストが発生するため、それが運用費にも反映されることがあります。私たちは紹介制を中心に事業を展開しているため、販管費を抑え、本来注力すべき戦略設計や分析といった価値提供に、より多くのリソースを投じることができます。その結果、「コスト」と「質」の高水準での両立を実現しています。

高い予測精度を実現する
シミュレーション設計 QUALITY COMPARISON

図：他社との予測精度比較

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採用広告運用では、事前のシミュレーションと実際の成果に差異が生じることが多々あります。HRドットコムでは、職種やエリアといった限られた条件だけでなく、豊富な参照データをもとにシミュレーションを設計。その結果、精度の高い予測が可能となり、シミュレーションの範囲内に収まる運用を実現しています。

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採用と応募の
最適化事例 Case study

  • ⼈材紹介のみの活⽤から
    並⾏して広告媒体を活⽤し
    採⽤単価を4分の1へ     CASE 01

    ターゲティング戦略の見直しにより、若手人材の流入増加へとつなげました。

    顧客
    F社（介護業／500名規模）
    施策
    アグリゲート運用
    成果（対象職種：介護職正社員）
    応募単価
    （CPA）    		 30,000円 20,000円
    採⽤単価 1,200,000円 300,000円

  • 採⽤広告の運⽤改善を⾏い
    応募単価を4分の1へ     CASE 02

    懸念点であった母集団形成を最大化し、採用数の増加へとつなげました。

    顧客
    A社（派遣業／1000名規模）
    施策
    採用広告運用
    成果（対象職種：エンジニア及び製造スタッフ）
    応募単価
    （CPA）    		 40,000円 10,000円
    採⽤単価 1,000,000円 500,000円

  • 採⽤広告の運⽤改善を⾏い
    応募単価を5分の1へ     CASE 03

    応募数の最大化と応募からサイト登録までの導線改善を実施し、求職者との接触率を20％向上させました。

    顧客
    D社（派遣業／1000名規模）
    施策
    アグリゲート運用採用広告運用
    成果（対象職種：介護職派遣人材）
    応募単価
    （CPA）    		 50,000円 8,000円
    採⽤単価  600,000円 300,000円

  • 採用広告の運用改善を行い
    採用単価を2分の1以下へ     CASE 04

    各拠点の年齢別人口比率データと媒体ごとのエリア別会員数を照合し、最適な媒体を選定したことで、時期を問わず応募数を最大化しました。

    顧客
    S社（運送業／300名規模）
    施策
    広告戦略立案〜運用
    成果（対象職種：ドライバー人材）
    応募単価
    （CPA）    		 40,000円 20,000円
    採⽤単価  400,000円 100,000円